Konfliktmanagement

Ungelöste Konflikte verursachen:

  • Dienst nach Vorschrift
  • innere Kündigungen
  • Fehlzeiten
  • Lähmung ganzer Organisationseinheiten
  • erhebliche Aufwände und Kosten.

Handeln Sie also, bevor es teuer wird! In den meisten Fällen können Gespräche den Konflikt lösen und damit eine konstruktive Zusammenarbeit wieder ermöglichen. Dabei unterstütze ich Sie.

Kunden, die uns bereits vertrauen:

Das Problem ist nicht der Konflikt an sich, sondern die Art und Weise, wie der Konflikt ausagiert wird und wie sich die Konfliktpartner und deren soziales Umfeld dazu verhalten.

Konflikte zu managen, bedeutet ...

… vermeidbaren Konflikten vorzubeugen, bestehende Konflikte zu bewältigen und notwendige Konflikte anzupacken.

Ein guter Konfliktmanager ist ...

… kein flinker Feuerlöscher, sondern in erster Linie ein guter Beobachter und Zuhörer.

Das Ziel ist nicht Konfliktfreiheit, sondern ...

… ein konstruktiver Umgang mit Konflikten. Dabei unterstütze ich Sie durch Konfliktmoderationen.

Der Königsweg im Umgang mit Konflikten allerdings ist ...

… das konstruktive Streiten. Das und noch viel mehr lernen die TeilnehmerInnen in meinem Konfliktmanagementwebinar.

Ich bin Uwe Weiß, Ihr Entwicklungscoach.

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Uwe Weiß

Der Entwicklungscoach

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